13 nov 2013

Teorías analíticas e interpretativas sobre el conflicto en el centro de trabajo

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Analytical and Interpretive Theories on Workplace Conflict
Analizaj kaj interpretaj teorioj pri konflikto ĉe la laborloko


  • José Gil Rivero
  • Universidad de Sevilla
  • Recibido: 09/08/2012 – Aceptado: 25/09/2012

Resumen: El lugar donde se materializa el trabajo asalariado constituye un espacio clave de manifestación del conflicto. Son diversos los enfoques de la sociología sobre el conflicto en el centro de trabajo. Entre ellos cabe destacar las perspectivas unitaristas, pluralistas, radical, neomarxista y materialista. Algunos autores constatan la transformación del conflicto laboral –resultado, entre otros factores, de los profundos cambios estructurales de los procesos productivos, de las modificaciones de los mercados de trabajo o de la incidencia de las dinámicas globalizadoras-. En este sentido, se advierte un declive del conflicto tradicional y un resurgimiento del conflicto anómico. El discurso neoliberal dominante presenta el conflicto laboral como un fenómeno decadente, un obstáculo para la creación de empleo; de este modo, se promueve su deslegitimación y punición.

Abstract: The place where salaried work materializes is a key space in the manifestation of conflict. Sociology has several ways to focus on workplace conflicts, including unitarist, pluralist, radical, neo-Marxist and materialist. Some authors recognize the transformation of labor conflict, the result, among other factor, of the profound structural changes in productive processes, modifications in the job market and the incidence of globalizing dynamics. A decline in traditional conflict and a resurgences in anomic conflict has been noticed. The dominant neoliberal discourse presents labor conflict as a decadent phenomenon, a barrier to job creation and thus can delegitimize and punish it.

Resumo: La ejo kie materiiĝas la salajrata laboro konstituas ŝlosilan spacon kie manifestiĝas konflikto. Diversas la fokusoj de sociologio pri konfliktoj en la laborloko. Inter tiuj elstaras la vidpunktoj unuigisma, plurisma, radikala, novmarksisma kaj materiisma. Kelkaj fakuloj konstatas la transformon de la laborkonflikto – rezulte, inter aliaj faktoroj, de la markataj strukturaj ŝanĝoj de la produktaj procezoj, de la modifoj ĉe la labormerkatoj aŭ de la influo de la tutmondaj movofortoj -. Tiusence oni konstatas subigon de la tradicia konflikto kaj reapero de la sennoma konflikto. La hegemonia novliberala parolmaniero prezentas la laborkonflikton kiel dekadenca fenomeno, nome barilo kontraŭ la kreado de dungeco; tiel oni helpas ties senlegitimadon kaj punadon.

Palabras Clave: Conflicto laboral, perspectivas analíticas e interpretativas (unitarista, pluralista, radical, neomarxista, materialista), conflicto latente, conflicto manifiesto, poder e intereses, explotación, negociación del esfuerzo, degradación del trabajo, control jerárquico, estrategias de control, organización hegemónica del trabajo, declive del conflicto laboral tradicional, terciarización del conflicto, desistitucionalización del conflicto, atomización del conflicto.

Key words: Labor conflict, analytical and interpretative perspectives (unitarist, pluralist, radical, neo-Marxist, materialist), latent conflict, manifest conflict, power and interests, exploitation, effort negotiation, labor degradation, hierarchical control, control strategies, hegemonic organization of work, decline in traditional labor conflict, conflict outsourcing, conflict deinstitutionalization, conflict fragmentation.

Ŝlosilaj vortoj: Laborkonflikto, analizaj kaj interpretaj vidpunktoj (unuisma, plurisma, radikala, novmarksisma, materiisma), kaŝkonflikto, evidenta konflikto, povo kaj interesoj, espluatado, penonegocado, labordegradado, hierarkia kontrolo, kontrolstrategioj, hegemonia organizado de la laboro, subigo de la tradicia laborkonflikto, triarangigo de konflikto, malinstituciigo de konflikto, atomigo de konflikto.

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